Good news: Εγκρίθηκε η νέα άδεια πατρότητας & αυξάνεται από τις 2 στις 14 ημέρες - Δείτε λεπτομέρειες

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που θα δοθεί εντός των ημερών σε δημόσια διαβούλευση θα προβλέπει σημαντική αύξησή της, από δύο ημέρες που ισχύει σήμερα...

 

Στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο που εντός των ημερών θα δοθεί σε δημόσια διαβούλευση περιλαμβάνεται και διάταξη με την οποία καθιερώνεται η αύξηση της άδειας πατρότητας από δύο ημέρες που ισχύει σήμερα σε 14 εργάσιμες ημέρες.

Πρόκειται για προσαρμογή της Οδηγίας 2019/1168 με την οποία αναγνωρίζεται το δικαίωμα και των δύο γονέων στην άσκηση της γονικής φροντίδας.
Η οδηγία πρέπει να εφαρμοστεί από την 1η Ιουλίου 2021, ενώ ένα κράτος-μέλος μπορεί να ζητήσει διετή παράταση, δηλαδή έως την 1η Ιουλίου 2023.

Τι ισχύει σήμερα

Στον ιδιωτικό τομέα σήμερα η άδεια μητρότητας όταν γεννιέται το παιδί είναι για τη μητέρα 17 εβδομάδες.

Στον δημόσιο τομέα για τη μητέρα είναι 2 μήνες πριν και 3 μήνες μετά τον τοκετό.

Στη συνέχεια υπάρχει δυνατότητα μειωμένου ωραρίου ή άδειας φροντίδας του παιδιού έως 4 μήνες, της οποίας μπορεί να κάνει χρήση και ο πατέρας, αν δεν κάνει η μητέρα.

Μέχρι σήμερα η μαμά μπορεί να πάρει μέχρι και εννέα μήνες άδεια τοκετού και λοχίας.
Επίσης μπορεί να πάρει και έξι μήνες επιπλέον, με τον κατώτατο μισθό του ΟΑΕΔ.

Τώρα εξετάζεται η δυνατότητα να δοθεί και στους μπαμπάδες αυτό το 6μηνο με τον κατώτατο μισθό του ΟΑΕΔ.

Τι θα αλλάξει

Στο άρθρο 4 του υπό κατάθεση εργασιακού νομοσχεδίου προβλέπονται τα εξής:

  • Κάθε εργαζόμενος πατέρας δικαιούται άδεια πατρότητας 14 εργάσιμων ημερών, η οποία πρέπει να λαμβάνεται κατά τη γέννηση του τέκνου. Η άδεια αυτή δύναται να κατανέμεται κατά 2 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες 12 πρέπει να λαμβάνονται, συνολικά ή τμηματικά, άμεσα λόγω της γέννησης του τέκνου, εντός 30 ημερών από την ημερομηνία γέννησης.
  • Προκειμένου για εργαζόμενο με μερική απασχόληση, η άδεια χορηγείται αναλογικώς προς τον χρόνο εργασίας σε σχέση με τον συγκρίσιμο εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης.
  • Η άδεια πατρότητας χορηγείται υποχρεωτικώς από τον εργοδότη με αποδοχές και δεν εξαρτάται από προηγούμενη απασχόληση ή προϋπηρεσία, τη συζυγική ή οικογενειακή κατάσταση του εργαζομένου.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ